經濟部產發署-台灣品牌耀飛計畫

成長於網路及社群媒體蓬勃發展的新科技時代，同時面臨著社會經濟結構轉變、世界快速變遷的千禧世代，其家庭、工作、自我等價值觀及生涯行動特徵，不僅為影響未來兩岸社會樣貌的重要因子，也是理解世代關係與差異的關鍵要素。2018年龍吟研論深度訪談52位18-35歲的台灣年輕人，並在線上發放[說說生活]問卷收到了1,788 份18-40歲年輕人的問卷回覆，用來瞭解其生涯探索的行動與路徑，過程中的考量、抉擇、阻力與助力，及其如何看待工作及生活的價值與意義。研究結果發現，千禧世代比過往世代更加重視工作與自身興趣喜好的連結、追求生活與工作的平衡，並期待在工作中持續獲得自我成長、自我實現，甚至可進一步延伸出社會正面效益與影響力；其遭遇的職涯困境，除了目前的職場環境不佳、職場設計難符合千禧世代的價值信念與期待之外，還須面對無窮資訊下的職涯探索與迷惘，社會快速變化、新興的工作領域形成、跨領域需求提高下如何持續精進能力不被淘汰等種種挑戰，以及世代間難以相互溝通理解的失落、挫折與不平。透過深入分析千禧世代的職涯困境、生活藍圖，及其價值觀轉變與屬於新世代的需求期待，據此提供政府未來的青年就業政策規劃，以及企業進行職場環境創新，留才、育才等人力資源管理機制重設計的準備參考；並藉由讓社會大眾更加理解年輕世代，跨出消弭世代隔閡、重塑世代關係的第一步。

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